国家公务员考试无领导小组面试技巧
国家公务员面试方式一般有结构化面试、无领导小组讨论等，那么无领导小组面试技巧有哪些呢？今天小编整理了国家公务员考试无领导小组面试技巧供大家参考，一起来看看吧!
国家公务员考试无领导小组面试技巧
1.发言要积极、主动
抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
3.一定要把握住说服对方的机会
试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。
9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象
外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利
这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者
要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。
12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人
谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
13.谈话要记得注意自己的体态
适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。
14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话
听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
无领导小组讨论面试话语权掌握技巧
无领导小组讨论大致上分为四个流程：考生备考阶段-轮流答题阶段-自由讨论阶段-总结陈词阶段，而自由讨论阶段占据了考试的百分之80%左右。在自由讨论阶段,最关键的就是发言，包含发言次数和发言质量。那在自由讨论阶段，由于每个人的性格不同，想法不同，男女生音量有别，所以如何在考场上赢得发言权是非常重要的。那下面我们就具体谈谈如何在没有人组织的无领导小组讨论中赢得发言权，脱颖而出。
第一，破冰。作为自由讨论环节最先发言的人，破冰者是考官最先听到的声音，所以此次发言至关重要。但是，破冰者也要抓住机会，不能做无效发言，如：各位考生，我们现在开始讨论吧，这种无效发言没有任何意义。作为破冰者，首次发言不仅要给大家提出讨论的具体方向，时间的分配和提醒，还要在内容上给出总结。一般来说，破冰者首先要总结各位考生的选项结果，其次，给出时间分配方案，还要提出自己对问题的看法。
第二，接下来就是意见的提出者和补充者。破冰者抛砖引玉之后，这时候大家要看准机会，接上话音，将话语权接过来，表达自己的看法。
第三，调停。在讨论过程当中，考生难免会对话题有不同的看法，有的甚至会起争执，这个时候本来属于整个小组的讨论变成了两个人之间一来一回的讨论,这个时候为了不浪费时间,且推动讨论进程,就需要有其他小组成员聚焦,解决争执,推进进程。这个时候话语权又一次回到了调停者手中。
第四，纠偏。讨论时考生会通过举例来支持自己的观点，如果这个时候多解释几次就难免会跑偏核心话题。所以这个时候如果有组内成员发现“偏离轨道”，及时打断纠偏是非常重要的，拿到话语权之后，要抓紧机会，及时表达自己的观点。
第五，除了在过程维度，那其实在内容维度上也可以掌握话语权，比如说，意见的提出者和补充者也可以见缝插针，适时加入讨论就能够暂时赢得话语权。
第六，如果多人同时抢话，三个字：不要停。只要你不停，别人就会停。当然有的时候双方都不会停，这个时候大家要审时度势，因为两个人的争夺在考官看来是没有意义的，适当停止，争取下一次的发言也是可以考虑的。
第七，长时间没有发言怎么争取?那么一定要等待时机，抓紧机会发言。只要别人发言刚刚结束，一定要无缝衔接，接着发言。
第八，被别人打断如何继续发言?如果被心急的其他组员打断，那么如何礼貌的赢回发言权?教你一招：不好意思，这位考生，打断一下，能听完我刚才的分析吗?我还没有说完，谢谢。
上述给大家说了几个赢得主动发言权的技巧和方法，无领导小组讨论是一种非常灵活的考察方式，最重要的就是发言。不管是发言数量还是发言质量，各位考生一定要在讨论过程中达到中上水平，才能保证在考官眼里不是一个“隐形人”。
总之，发言数量是基础，发言质量是关键。注意：发言次数达到一定次数之后，适当减少，把机会让给别人，一方面体现谦让，一方面，会减少发言质量的下降，最自己也有利好。祝各位考生考试顺利。
国家公务员考试面试形式有：
一、结构化面试
1.普通结构化面试
普通结构化题量题量以 4～5 道题为主。面试作答方式由于部门不一样存在一定差异，一般最经常使用的作答方式为无题本考官读一道答一道。
2.“一拖X”材料结构化
背景材料后面设置4～5 道题目，中央党群及国家行政机关5道题目，其他系统4道题目。 面试作答方式由于部门不一样存在差异，一般最经常使用的作答方式为考生在候考室或是阅读室看材料，然后到考场内答题。
3.普通结构化+微材料
中央党群及国家行政机关为4道普通结构化，1道微材料题，其他系统为3道普通结构化。
二、无领导小组讨论面试
1.阅读材料时间约二十分钟，提供纸笔允许在材料上做标记;
2.场内面试一般为一个半小时，考官除宣读引导语以外不做任何提示。
3.题目类型：主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。
三、结构化小组面试
备考期间提供面试题本、草稿纸、笔，备考时间到收回题本。