结构化面试技巧套路分析

如果你知道自己将进行结构化面试时，则要去弄清楚什么是结构化，有哪些要求，也有必要了解结构化面试技巧与套路。今天小编整理了结构化面试技巧套路分析供大家参考，一起来看看吧!

结构化面试技巧套路

一、认真审题

拿到考题之后，认真阅读题中每一个字，把握好关键词，然后冷静分析，把握住命题人的出题意图。如果条件允许，可利用考场提供的草稿纸，简要快速列出提纲，然后从容地，有条有理的表达出来即可。

二、自信

这部分是个老生常谈的话题。任何事想要成功，都要有坚定的自信心，当然也包括公考面试。自信不仅仅通过你的答题语言，你的形体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。如果想真正赢得考官的信任和青睐，就必须用坚定的自信来打动考官。但切忌不要自信过头，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。时刻保持谦逊的态度也很重要。

三、眼神交流

在公考面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易引起考官反感。所以，考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但但凡事都有个度，切勿死磕较真，一直盯着考官不放，让考官误以为表情呆板，缺乏生机。

四、恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉你只是在背答案。

身体动作在进入考场的瞬间就已经被考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘谨，落落大方即可。

总之，表情和肢体都是除言语外最能直接引起对方产生感情共鸣的，适度把握和运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面也可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

五、善举事例

俗话说得好“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。如果泛泛地强调自己多么厉害，多么有思想有行动力，难免有夸夸其谈之嫌，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。比如，自己曾组织过什么活动，是否成功，反响如何，最后产生了哪些好的影响等等。

六、实事求是

实事求是指，考试在回答问题时要从本人的实际情况出发，彻底摆脱空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;面对自己的错误，要勇于承认。面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。

七、站在公职人员的角度分析问题

公职人员是为社会大众服务的，看待和处理问题都应以人民群众的利益为出发点。所以考生在作答时，要站在公职人员的角度分析问题，不能仅从个人或者某个小的利益去考虑问题。

如果考生对公职行业了解不多，建议多关注国家大事和社会热点问题;如果没有实际经验，平时就要注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文等。

八、真情实感中凸显个性

面试题目具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实大可不必。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。挖掘自己人生真实的闪光点，从内心深处认同这个职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。

九、正确表现任职资格

在公职考试中，通常各个部门在招聘前都会对本部门招聘岗位提出一些基本条件，考生在面试中可针对这些条件把自己的优势充分展现出来。在此，华图教育提醒考生要注意以下几点：

1.有的放矢。考生在面试前要做足准备，明白自己所应聘岗位的性质及所需要人才的特点。回答时针对不同的部门或者不同的工作岗位有选择性地描述自己，具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，可以适当美化和加工，但切忌过度。

3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点其中某个优势。道理很简单，突出的重点是你的长项，如果过多或过于全面，那意味着这些可能都是你的弱项。

4. 巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功。所以，在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白，可适当加以包装，尽量化劣势为优势。

结构化面试考察的6大能力

综合分析能力

综合分析是结构化面试最重要的测评维度，所谓综合是指将事物的各个部分有机地整合起来，宏观把握事物的外部特征，所谓分析是指能够将事物拆解成各个部分，微观把握事物的内在联系，通俗意义上讲综合分析主要考察应试者认识事物、分析事物、解决事物的能力。

应急应变能力

应急应变能力是指面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。在结构化面试当中对应急应变能力的考察主要包括两部分：一是常规应急应变;二是公共危机应急应变。应急应变能力的考察要求考生在面对特定的情境时能够调动有限的资源采取针对性的措施解决问题，不仅要统筹兼顾，而且更要假设出各种可能出现的情况针对性解决。

组织计划能力

所谓组织是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力;所谓计划是指对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

人际沟通能力

良好的人际关系是我们开展各项工作的润滑剂。人们在工作、生活、学习当中会建立各种各样的联系，人际沟通能力就是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。在我们面试当中主要包括处理与领导、同事、下属、亲友、群众之间的关系。

求职动机与岗位匹配度

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体求职的内部心理活动，岗位匹配是指应试者和报考岗位的接近程度，当应试者的求职目的、自身素质条件与拟任职位所能提供的条件、要求相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

语言表达能力

语言表达能力是指清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。语言表达能力是我们工作、生活、学习中非常重要的能力。语言表达能力具体体现在：一是合适的语言;二是严谨的逻辑;三是规范的普通话;四是流畅的表达;五是运用科学有效的论证方法。

结构化面试注意事项

提前起跑，备考趁早

部分小伙伴可能会存在一个误区，那就是面试的备考学习，与考试时间越接近越好，这样才能在考场上发挥最佳状态。其实不然，面试备考越早越好，大家可以提前自行学习，或报长线八海的线上或线下课程。趁此机会，精心打磨面试内容，铲披孝如打磨面试技巧，积累知识储备，熟记个性化表达等，从而在考场上崭露头角。

了解考情，备考门清

俗话说的好，知己知彼，方能百战百胜。面试备考亦然，最基本的考情都不了解，将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。所以，大家可以通过在网络上查找历年试题及解析，提前了解考情，如考试时长、题量、常考题目类型、主题趋势、题目难度等信息，这会让小伙伴们对面试这个没有硝烟的战场了解的更加清晰，明确自身短板，备考的时候能够靶向补足自身短板，更好的发挥自身优势。

勤于练习，思路清晰

结构化面试测查的能力要素较多，因此题目较为灵活，题干信息复杂，若想要在短时间内快速思考、精准作答，这就需要小伙伴们多加练习。可以先从简单的题目入手，由易到难，结合试题练习，锻炼精准快速审题、思维发散思考、缝陵条理清晰答题等方面的能力，并且练习期间尽量不要间断，否则很容易遗忘一些语言习惯，难以调整好答题状态。

积累知识，储备常识

面试题目时常会还原工作中遇到的问题或场景，让大家给出自己的见解或解决办法。而此时，如果小伙伴们对单位内部基本的工作流程或工作职责都不清晰的话，会很难将题目分析透彻，脱颖而出。因此建议小伙伴们在备考的过程中，一定要有规划的积累知识，可以通过在网络上查找相关部门的工作总结或工作方案来了解各个单位的工作职责、业务分类、工作流程、工作原则、基本的规章制度等，也可以通过阅读人民网的文章、时评，除此以外也可以在做题目的过程中自行进行总结。