面试问题及回答技巧
骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。这里给大家分享一些关于面试问题及回答技巧，供大家参考。
面试技巧全攻略
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
面试技巧和注意事项
1、个人形象
应届毕业生，穿衣在适合场合，简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿不合场合衣着，发型不夸张，不佩戴过多首饰,男生应理平头或青年头。
2、由字看人
在填写求职表时,根据实际情况认真填写,书写规范,保证书面整洁干净大方,姓名必须与身份证、学籍所用文字一致。对于联系电话等一个后期反馈的信息填写清楚。
3、敬业爱岗、遵守规矩
在面试期间，对于工作能力还是努力学习，首先要表示你勤奋工作、努力上进的精神,要有责任心,要有很强的团队精神，这是一个优秀员工必须的精神。
4、要表现专业
在面试期间,要把自己扎实的专业知识，优秀的专业技能以及在学校担任的职务、获得的成绩、党团员面貌适当地展现出来。
5、进入面试不要紧张
如门关着,应先恰当地敲门,得到允许后再进去.开关门动作要轻,以从容、自然为好.见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体.在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座.用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”.坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感.离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
6、对用人单位的问题要思路清晰、口齿清楚的逐一回答
认真聆听用人单位对你介绍的相关情况，表示你在听并听懂了,可以在必要的时候点头表示对猎头的同意或适当提问、回答。回答猎头的问题时,吐字要清晰,声音要适度。在交流中不要突然打断猎头的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象.问话完毕,听不懂时可提出重复.当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败.对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
记住这些面试技巧
实际上，在实际开始面试之前，面试官已经根据申请人的申请信息对申请人产生了初步印象。最初的印象对面试过程和结果有非常重要的影响。如果给人留下不好的初始印象，将很难改变这种印象。这是负面加重的效果。但是，如果我们了解面试官的这种心理特征，仔细准备自己的申请材料，并设法使自己的缺点被我们的长处和专业知识掩盖。当然，不要因为你的着装和面试开始时的一举一动而给面试官留下不好的印象。
在申请过程中，HR自己的招聘压力对应聘者而言是一个机会。在面试中，面试官可能会不自觉地表达这种情绪。由于渴望完成某个职位的招聘任务，面试官可能会在不知不觉中使用提示来表达这种情绪，甚至会主动指导求职者正确回答问题。例如，他们会说：“根据您的经验，某些技术问题可能很好解决”。在大多数情况下，提示不会那么赤裸裸，例如，当访HR认为你的答案正确时，他会微笑或点头。尽快抓住面试官的招聘压力，及时掌握提示，并遵循这条道路，可以快速实现自己的目标。
面试官喜欢让他赏心悦目的应聘者。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的外表，还强调了应聘者在工作时的外观和面部表情。研究表明，那些善于用眼睛，面部表情甚至简单的小动作来表达自己情绪的候选人，比那些不善微笑的人，成功率要高得多。试想一下，一个是眼神交流多，显得精力充沛的候选人，另一个是眼神交流少，精力涣散的候选人。作为一名面试官，您还想要哪个？毫无疑问，与许多眼神接触的是候选人。