求职面试技巧全攻略

优秀的面试是成功求职的第一步，请问大家知道面试有哪些常见问题及回答技巧吗?下面是小编精心推荐的求职面试技巧全攻略，仅供参考，欢迎阅读!

求职面试技巧全攻略

一、准备充分

俗话说不打无准备的仗，面试也一样，面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备：

1、纸笔准备 我认为无论去哪里面试，无论进行什么形式的面试，我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验，也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试，只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。

2、自我介绍 自我介绍是面试中不可缺少的环节，面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实，只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默，这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上，最好控制在一分钟以上两分钟以内，太短介绍不全面，太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容，面试前稍背一下。

3、职业规划 很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”，这问的其实就是你的'职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细，比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验，同时学习管理经验，三年后做到主管一级，六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划，长期的规划还在制定。”

4、面试公司的资料准备 面试开始之前，我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。可以不用很详细，但起码要知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。

5、可能会问的问题 在面试之前，我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等，准备几个面试官可能会问到的问题。比如比较常见的有“谈谈你的家庭”、“你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久，也会增强我们的信心，让自己显得自信。

二、无领导小组讨论技巧

在学校、招聘会等集中招聘的时候，有很多应聘者，面试官就有可能组织进行无领导小组讨论，以淘汰一批人。在这样的讨论中也需要一些技巧，不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。

虽说是无领导小组讨论，但实际进行讨论的时候还是需要有个形式上的领导，不然讨论就会一盘散沙。所以在小组分好开始进行讨论时，小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色，是领导者、记录者、总结者还是参与者。不管是哪种角色，都需要积极参与讨论、发言，发言时条理要清楚、简洁，没有发言时也要认真倾听。不能左顾右盼，不能只在面试官注意到自己小组时做做样子，更不能打酱油。总之，我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试，而是一次平常的学术交流。

三、说话技巧

面试说白了就是谈话，所以说话的技巧就显得尤为重要。以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。

1、使用敬语 交谈过程中我们应该要注意使用敬语。多使用“您”、“请”等敬语会显得有礼貌有素质，老是你啊你的，有些人听着会不舒服。

2、简洁有条理 我们回答面试官问题的时候，要说的简洁，要有一定的条理，不要经常用“额~”来拖，平时可以注意锻炼我们的说话条理。

3、善于迂回 对于面试官提出的一些问题，我们不便回答的时候可以采用迂回战术。比如对于“如果我录用你，你将怎样开展工作”的陷阱问题，可以回答“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”再如“你希望与什么样的上级共事?”可以说“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

4、善于总结优缺点 对于个人优缺点，面试官一般也都会问到。在优点上，我们可以精炼几点，比如做事细心，有耐心，善于学习等，适当的可以举一两个例子，不宜过多。在缺点上，不能说没有，可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点，比如字写得不大好看，同时也可以提一下自己正在改正。

5、言语自信 说话声音不可太小，如果面试官要竖起耳朵来仔细听的话，对于面试者的印象就会差;但声音也不可以过大，声音太大会让人觉得浮躁，所以需要把握一个度，具体可以视面试者和面试官间的距离而定。言语自信也能提升自己在面试官的印象。

6、会问问题 在面试官提问告一段落的时候，或者他们提问间歇时间较长的时候，可以提问“请问，还有什么需要了解的吗”。面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”，这时候我们不能无动于衷，说自己没有任何问题，我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题，这表示自己对于这份工作是看重的。

应届生求职面试全攻略

第一步：短期职业定位

一定要想清楚自己想干什么，做一个短期的职业定位。如果实在不知道自己想干什么，可以咨询自己的老师或者问问身边的同学，自己是一个什么样的性格，然后结合自己的兴趣，确定自己的职业定位。

第二步：收集公司信息

提前了解企业背景和岗位任职要求。企业所处的行业领域，主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力，为面试做一个充分的准备工作。

第三步：敲门砖，你的基本条件与岗位的硬性要求要相符

所谓硬性要求，就是学历、专业、个人技能、性别、年龄，甚至户籍等等，都有可能成为硬性要求，不同的岗位硬性条件不一样。

比如说，有的岗位对学历有要求，比如高校教师，没有博士学历基本上没戏

;有的岗位对从业资格有要求，比如律师、财务工作人员，肯定要先取得相应

的资质才行。所以求职的岗位要考虑一下自己所学的专业和所具备的技能，做一个敲门砖，让面试官能在众多的简历中筛选出你的简历，给你一个面试的机会。

第四步：一份高质量的简历

简历的制作过程是有有一定的套路可循的，在简历描述中要有一个完整的结构，严密的逻辑。简历不是用来阅读的，而是浏览的——目光从名字开始，沿着简历的中轴“流”到最后一行，如果没有令他“眼睛一亮”的地方，这份简历的使命即告结束。

一份适合浏览的简历应该有以下几个基本原则：

(1)字体适当：包括使用通用的字体(中文为宋体)和适合的字号(一般为五号或者11号)。太小的字体伤眼睛，不是通用字体可能显示为乱码。

(2)直接原则：关键信息和重点内容排在最容易看到的位置，不要让别人找。名校、突出的成绩、奖学金、大企业实习、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。

(3)美观原则：美观不是要给简历加上花哨的装饰，而是指排版整齐、版面整洁，HR看到不会觉得眼睛酸痛、头晕眼花。不要做一份“非主流脑残”的简历。高效的简历像古时的长安城，横竖条块分明，井然有序。

(4)一页原则：应届毕业生的简历中文、英文各一页即可，如果超过一页，一般都应该删成一页。除非企业明确提出要求，不需要同时附上各种证书复印件。

第五步：面试细节问题

1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无

人地大声说话或笑闹。

2、等待过程也应该站有站相，坐有坐相。

3、不要吃东西，包括嚼口香糖、不要抽烟。

4、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论。

5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质。

6、将通讯设备静音，以免面试时出现尴尬的场面。

7、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。

8、看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。

9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。

10、等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。

应届生求职面试的五大技巧

(1)讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(2)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。