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实习生面试技巧有哪些

| 芷晴

求职面试应该注意些什么呢?面试是你能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分享一些求职面试的注意事项,希望对大家有所帮助。

实习生面试技巧:自我训练的五大要点

(一)杜绝口吃,去除方言

口吃,影响我们表达的顺畅度与清晰度。时间长了还会影响个人自信,进而不愿与他人主动交流,言语表达能力也随之减弱。尤其是在面试过程中,更是影响考生的发挥。

这样的考生不必紧张,只要肯努力,口吃一定是可以去除的。一是要自信放松心情,摆正口型,放准舌位;二是不着急,慢慢说,人前礼让,机会不放;三是常照镜子多练习,多说长句绕口令。

(二)自信表达,抑扬顿挫

抑扬顿挫在讲话中非常重要,同样是讲故事,有人就能引人入胜,而有人只能是平淡无奇成为叙述,关键在于重音的把握。

一、重音应该是突出语句目的的中心词。二、重音应该是体现逻辑关系的对应词。三、重音应该是点染感情色彩的关键词。选择确定重音的总的原则是:以能否突出语言目的为首要标准,综合考虑逻辑关系和感情表达的需要,有利则取,不利则舍。

(三)音量适当,自然流畅

考生在作答时的音量要是适当,音量过大,有失交流之意,而像喊,有些考生又不会把握气力替换,使整个面试过程显得很高亢,让听众既考官听着产生听力疲劳之感,所以考生可以把多余的体力转化成脑力,服务于思考作答。

音量过小,会丧失大部分语调和共鸣的声音。可将手指放在自己喉头上,以正常音量说一两句话,要完全没有颤动感,没有嗡嗡声,就是在用低语说话,同样使人听起来昏昏欲睡。建议考生跟读于新闻播音员,然后内化成个性发音。

(四)开门见山,树立观点

看到题目后思考片刻后,第一时间向考官表明个人观点。有些考生习惯“穿鞋戴帽”,但有些考生不能准确把握主旨问题和关键词,在开头之处表述过长,观点模糊不清,使考官失去听的欲望。

(五)逻辑清晰,结构完整

表达具有逻辑性是思维清晰的体现,原因说清楚明白,结果才能真实可信,条件陈述明白,结论才能令人信服。所以考生在作答时,首先抓住重点提高针对性;其次使用逻辑词语;最后把握时间、空间等因素。

考生在面试时紧张是不可避免的,牢记这五点,平时多加注意和练习,在面试时一定能轻松应对。

实习生面试中应避免这些问题

1、抱怨前一份工作的 (失败率61%)

请注意,不管你上份工作多么坑人多么没人性,也不要在面试时抱怨它多么不好。

因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,其次,公司需要的是积极向上的人,而不是整天抱怨这,那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说,“因为收入低、住得远,来回跑很辛苦,不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

2、对应聘的岗位一问三不知的(失败率:45%)

你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢?你觉得我们公司是一家什么样的公司?你为什么要投这个岗位呢?.....如果当面试官问你这几个最基本不过的问题,你都回答不上来的话?那么你危险了。所以在投简历或者面试前,都要好好研究一番,理清楚自己的应聘优势,贴合职位要求写简历,这样才能以不变应万变,通过率才会大大提升。

3、穿着风格太糟糕的(失败率:27%)

“简单大方,整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主,搭配着西裤。总之,经典才是永恒的,着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着,危险系数无疑达到了99%。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

4、上来就问福利薪资的(失败率:22%)

关于这个问题要分情况而定,没有统一的规定。如果你是“抢手货”,或者你对面前的公司兴趣不大,那么为了节约双方的时间,可以提前把薪资确认一下。如果你十分想加入这家公司,那么建议你别太早谈薪,否则会给面试官留下不太好的影响。

5、面试中接电话的(失败率:15%)

各位朋友,千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟,全面自检一遍,包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话,请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机。

6、什么条件都妥当答应的(失败率:11%)

该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,不要什么都说好,这样只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。

7、面试迟到的(失败率8%)

迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最基本的职场礼仪。

实习生面试技巧:求职时,请不要过度张扬自己

场景一:野心过大导致出局

在国际新闻中心举行的招聘会上,国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利,大学期间参加过多项社会活动,表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答,小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示,自己虽是职场新人,然而有很强的学习能力,希望通过努力,2年内进入管理层;至于薪酬,则希望能尽快达到年薪10万元。这句话,让面试官放弃了小A。

求职提醒:

随着“职业规划”概念的传播,越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划,以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标,以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员,类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。

而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到“年薪10万,迅速进入管理层”的职业规划时,反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准,当理想和现实落差较大时,员工一定不会安心做事,最终会选择跳槽。

若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司,也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是,即使要表现出自己的优秀和实力,也不妨多谈谈工作思路和业绩创新,少谈职位和薪酬目标,即便谈及,也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。

场景二:口气太大令人逆反

一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。

“你能谈谈你的工作经历吗?”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。

“哦?怎么说?”原本正在看简历的面试官抬起头来,审视了一下眼前的求职者,显示出浓厚的兴趣。

“我在该行业做工程项目10多年,可以说,提到我的名字,几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉,人脉非常广。仅仅2005年,我的销售额就达到_元。某某酒店几千平方米的场地装修建材,某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他:“你简历上面写在_公司工作过,后来又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?”求职者简单回答后,面试官结束了面试。

求职提醒:

面试官告诉记者,他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上,工作过程含糊不清,几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实,但是语气较为傲慢,让人感觉综合素质不高。

企业表示,招聘会上鱼龙混杂,爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多,企业对此类人退避三舍,更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时,记者想起一句流行的求职语:“如果你给我一个发挥的空间,我一定能让企业有N倍的收益”。果然,很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。

求职提醒:

一位求职者告诉记者,很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚,但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子,其实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点:

1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先详细了解各个职位的信息,询问用人单位该职位的具体工作内容是什么,了解了公司招聘的意图,再巧妙回答。公司若只是招聘一个助理,那么你只需表现出能胜任职位,能做好本职工作就行了。若公司招聘一个管理培训生,或者是储备干部,根据公司对该岗位人员的培养计划,你可以表现出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。

2、了解行业性质。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如IT行业,看重求职者的学历、能力和潜力;而商贸企业受到业务、客户的影响,更看重真诚和稳定;对于助手类职位,则喜欢招聘工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时,在态度上不妨低调一些,这样更能让用人单位接受。

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