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实习生应聘面试技巧分享

| 芷晴

实习生的面试当中有着和普通面试不同的面试技巧和注意事项。这里给大家分享一些实习生的面试技巧,希望对大家有所帮助。

实习生如何把握求职面试时的最后五分钟?

1、不要高估自己的能力和水平

小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道:“最近你们的竞争对手__公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对小A一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。

小A面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。

最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。

2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况

小C是学平面设计的,他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中,小C都表现地中规中矩,也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。

最后面试官看似常规性得提问道:“你还有什么问题要问的?”而他的回答有点出人意料:“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么,因为这个好像和我的专业也相关的……”

结果,面试官当场语塞了。

小C的例子可能表现得比较极端,他们眼里是要去面试的这个岗位,内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。

求职要做好多手准备是没有错的,但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”,进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼!

3、双方还没了解清楚就问薪水待遇

小O通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时小O甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到____元月薪我不考虑。”

小O说:“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。”

面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。

所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

4、条件反射说“没有什么问题了”

在经过一番谨慎而又紧张的面试后,小S总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问:“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”每次到了这至关重要的一问时,小S会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。

作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随便,更不能表现出过分热切和过分迫切的心情,因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

最后5分钟应该如何提问?以下为你提供可供参考的几个问题:

1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2. 贵公司是否有正式或非正式培训?

3. 贵公司的升迁渠道如何?

4. 贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5. 在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

6. 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?

7. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

8. 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。希望这篇文章的建议能给到求职者们帮助。

实习生求职面试时,如何让自己的表达更加流畅?

第一、做好“输入”

在备考这段时间一定要加强相关知识、语句、词语的积累,就像大学时我们应对四六级一样,汉语言同样需要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材,并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章,可以是面授课中优秀的题目答案和优秀素材。

第二、做好“输出”

知识积累是前提,但知识转化成表达是必由之路。我们要不断的答题,锤炼语言的使用和表达的逻辑,并不断去感受头脑之间的配合,将自己的思想清晰明了的表达出来。

同时,在表达过程中,语言的顺畅是第一要务,而语言的华丽度次之。意思就是说,如果各位考生在答题过程中若没有想到非常“高大上”的语言,更应该用通俗易懂的语言将其说清楚即可。

第三、加强实景演练

面试考场的高压情景其实并不可怕,可怕的其实只是我们的内心。很多时候考场的胜利,更多的是需要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练,让你越来越自然,越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间安排和适合自己的答题技巧。

第四、保证真情实感

很多学生的语言卡顿,大部分是因为答题时故步自封,答题像在背诵,答题给自己听,给桌子听,给题本听。殊不知,面试考场其实就是一个面对面交流的过程,这不仅是对考官的不尊重,甚至也会导致你答题的死板和套路化,因此要重视交流感和表达的抑扬顿挫。

总之,面试需要下功夫,做好积累和不断的锤炼,在备考中摸索答题技巧和方法,找准考官出题目的和重点考察的方向,最后逻辑清晰、内容饱满、真情实感的表达自我,就会战胜一切。

实习生成功面试秘诀

秘方一:多问多说

- 面试机会要靠自己去争取,多问多说才会有机会

无论你是第一次找工作,还是你想换工作,你都是要自己去寻找机会,你要主动去用各种方法搜集信息,确认你希望加入的企业。然后再找到申请流程,提交自己的简历,争取面试机会。

1)找工作是你的责任

找工作,或者换工作,是你自己的事情,一定是你自己主动要去做的,不要等待猎头或者朋友来找你。别人怎么知道你想换工作呢?一旦你有了想法要换工作,你就要开始搜集很多相关企业,相关岗位的信息,留意各种机会。你可以找猎头咨询,也可以找朋友推荐,或者直接联系你的意向企业,这种电话叫“cold call”,就像sales给新客户打电话一样,成功的几率并不高。

2)换工作最忌讳赌气

很多人想换工作时,都有一些原因,比如职业发展遇到瓶颈,工作地点太远,出差太多,岗位不合适,公司或者行业出现问题,薪酬福利不理想等等,所有这些都可以是你想离职寻找新机会的理由,但最忌讳的就是你刚跟领导或者同事吵完架,你在气头上,一句“老子不干了”,或者“此处不留爷,自有留爷处”,你就冲动地做出了要离职的决定,想要在最短的时间内找一份工作,然后溜之大吉。这种赌气心态,会让你草率做决定。职业发展是需要自己做好规划,一时冲动,也可能会让你迷失方向,或者错过更好的机会。

“冲动是魔鬼”,在自己情绪不好的时候,不要做重要的决定,等自己平静下来,再好好想清楚自己到底想要什么。

3)先去面试,再做选择

既然你选择了要去尝试寻找新工作,那么就不要随便拒绝一个面试机会。因为有的时候,看似不是很好的机会,你去了公司,见了老板,听了HR的介绍,也许你会发现这是一个非常适合你的机会,这是一个非常有潜力的公司,你的未来上司又可能是一个非常好的老板,如果你拒绝了,你就失去了这个机会。

找工作,要有一个开放心态,愿意尝试,愿意发现,给自己更多的锻炼机会,最终找到一份自己觉得最理想的工作。

秘方二:多查多练

- 在面试准备阶段要多查资料,多做模拟练习

1)搜集信息,认真阅读

得到了面试通知,就应该认真做好功课。公司的信息,岗位的资料都要认真查询,仔细阅读,行业的信息,竞争市场的状况,相关产品的信息,都要广泛搜集和研究,让自己对公司和行业都有一个大概的了解。

2)准备问题和答案

准备好面试官有可能问的问题,把自己的答案写下来,做到可以熟读或熟背,最好再找1-2个熟人帮你做几次模拟练习。有了充分的准备,你在面试时,才会淡定,不紧张。每一次面试前要反复练习,就像每次给老板汇报前,要熟知ppt的内容一样。

3)选好面试服装

提前一天挑选好职业装,男女都要穿职业装,如果你面试的企业,是互联网企业,年轻员工比较多,你可以不用穿西装打领带,但也一定是business casual的打扮,千万不要穿的太随意了。着装是一个态度,over dressed总比under dressed要更容易被接受,不要因为服装不得体而让面试官留下不好的第一印象。

秘方三:少喝多吃

- 面试之前少喝水,多吃东西

面试之前,要少喝水, 避免面试中间想去卫生间。但一定要吃饱,因为面试可能有好几轮,时间会长达4-5个小时,如果你饿了,会影响你的体力,你的肚子在面试时不断的叫,会让你尴尬。面试是一个体力活,一定要事先休息好,吃好,以最好的精神状态去面试。

如果知道面试时间会比较长,建议面试者口袋里放几块巧克力,面试间隔期间,给自己补充一下能量。如果面试时没有水喝,可以主动要求对方提供一杯水,自己不要硬撑着。

秘方四:少说多问

- 电话面试的策略是自己少说多问,让对方多讲话

电话面试是一种对面试者不太有利的面试方式,但很多企业的HR在正式面试前,都喜欢安排电话面试,这样可以节省时间和人力。

1) 尽量拒绝电话面试

作为面试者,如果你可以想到合适的借口,委婉地拒绝电话面试是最好的。可以说我离你们公司很近,随时可以去面试,或者说,公司打电话不方便等等,电话面试对一些说话容易紧张的面试者,或者不太擅长聊天的人是非常大的挑战,你很容易因为一个不太顺畅的电话面试而失去一个非常好的职场机会。不是每个人都适合电话面试,如果你知道你有这方面的缺陷,就尽量拒绝电话面试,但如果实在不行,也只能接受。

现在很多公司流行视频面试,我个人更不推荐这种面试,你一个人对着电脑屏幕跟对方不认识的HR或者业务负责人讲话,他们看着屏幕上的你,你的一举一动都被观察着,我想想都觉得尴尬,我从没经历过这种视频面试,而且,我个人非常不喜欢。

2) 面试时声音要洪亮

如果必须要电话面试,那么就提前做好准备。电话面试的弊端就是你看不到跟你讲话的人,不知道他有什么表情,以及他的肢体语言,而且有的时候,因为对方说话声音小,你听不清楚,又不好意思总是让对方重复,就把自己搞得很紧张。所以电话面试时,你尽量少讲,让对方多讲,变被动为主动。

为了让对方听清楚你讲话,你一定要大声,因为他也不希望总是让你重复,如果他总是听不清楚你讲话,他就会失去耐心和兴趣,那么这场电话面试的效果一定会受到影响。

3) 寻找共同感兴趣的话题

电话里两个陌生人聊天,难免会有些尴尬,如果可以很快找到双方感兴趣的话题,会很快拉近关系,缓解紧张气氛。共同话题有很多,比如祖籍是同一个地方,曾经上过同一所学校,就职过同一家企业。

体育是一个很好的话题,比如共同喜欢的运动,书籍也是,共同喜欢的一个作家等等,总之,要在谈话中,善于找出与面试官的共同点,拉近与他的关系,引起他对你的兴趣,这是一个很重要的电话面试的技巧。

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