公司变更合同是否需要赔偿

公司变更合同是否需要赔偿

变更合同不一定要给予补偿。

若变更的内容使客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位给予经济补偿的同时，还需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司变更合同是否有效

公司变更不会影响合同的效力，合同依法成立的，具有法律约束力。

根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

变更合同内容时需要注意的问题有哪些

1.变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。

2.合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。

3.有的合同变更还需履行批准、登记手续。

4.合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原。合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。

5.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

关于合同变更的几种类型

(一)在法律的基础上直接规定变更合同，如债务人违约致使合同不能履行，履行合同的债务变为损害赔偿债务。

(二)在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决变更合同。

(三)在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同。

(四)当事人各方协商同意变更合同。

(五)形成权人行使形成权使合同变更

撤销合同与变更合同的区别有哪些

撤销合同与变更合同的区别：

1.产生的法律后果不同。撤销的合同，自始没有法律效力，变更的合同依然具有法律效力。

2.行使的方式不同。撤销合同需要申请仲裁或者向法院提起诉讼;变更合同除此之外还可以由双方协商变更。

3.变更合同具有优先权。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。