不签劳动合同有什么后果

不签劳动合同有什么后果

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签署劳动合同如何维权

不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

签订劳动合同前要关注哪些重要事宜

签订劳动合同要注意的事项包括：

1.签订合同时要明确单位的基本情况;

2.合同中约定明确工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

4.关于试用期的问题要特别注意;

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;

6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

7.劳动合同各式一份由双方保存。

单位签署劳动合同有效吗

单位签署劳动合同有效，但需要满足以下条件：

1.主体合格：即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的民事行为能力。

2.意思表示真实。

3.不违反法律及社会公共利益：主要是指标的合法，即合同标的不属国家明令禁止买卖的物或法律、政策所不允许的行为，或者须特价但未经许可要经营的物或行为。

4.形式合法：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。找法网提醒您，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

劳动合同应具备的内容

劳动合同应具备这些内容：

1.劳动合同的终止期限;

2.劳动者的工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.用人单位应支付的报酬;

5.劳动者应遵循的纪律;

6.劳动合同的终止条件;

7.法律责任等。