没有设定期限的合同怎么办
没有设定期限的合同怎么办
合同没有约定期限，签订合同的当事人可以签订补充协议约定履行期限;如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定履行期限;如果还无法确定的，则债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
法律依据：
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
没有设定期限的合同叫什么
没有设定期限的合同叫无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果具有双方协商一致、劳动者在该单位连续工作满十年，要求签订该类合同等情形的，双方应当签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：
1.协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;
2.是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;
3.预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;
4.经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
合同纠纷需要什么证据材料
合同纠纷需要提供以下证据：
1.证明合同关系存在的证据，如合同、协议、聊天记录等;
2.证明存在合同事实的证据，如银行转账记录、发货单、收货单等;
3.证明一方违约的证据;
4.证明己方损失的证据等。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
合同纠纷的诉讼时效
合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。