劳务派遣劳动合同和谁签

劳务派遣劳动合同和谁签

劳务派遣员工与劳务派遣公司签劳动合同。找法网提醒您，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。

劳务派遣工签合同谁交社保

劳务派遣工签合同是派遣单位交社保。一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

劳动合同劳务派遣合法吗

劳动合同劳务派遣合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣关系当中各方的权利义务

劳务派遣当中各方的权利义务主要体现在以下三个方面：

1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

劳务派遣合同和劳动合同的区别

1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。