第一次签劳动合同多长期限最合适

时间：2024-01-18 13:01:02 思恩合同

第一次签劳动合同多长期限最合适法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同订立包含什么

劳动合同订立包含以下内容：

1.动合同期限;

2.工作内容和工作地点;

3.工作时间和休息休假;

4.劳动报酬;

5.其他必须要具备的内容等。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.依法严格签定劳动合同;

2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现;

3.预防劳动合同中出现陷阱条款;

4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

2-3份。

《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，有需要合同备案的要签三份。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

(一)用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

(三)用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

(四)用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

(五)用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

(六)职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。