简单非全日制劳动合同

乙方：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______

姓名为___________________工程名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事______工作名称。

第二条劳动合同期限从年月

日起至_______年____月____日时止。

其中试用期限为____个月，至________年____月____日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为____________月，试用期完后为__________每月，加班工资另计。

第六条每天工作时间为八个小时。

第七条

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方盖章：__________________

乙方：_________________________

代表人签字：________________

身份证号码：________________

_____________年________月_______日

简单非全日制劳动合同篇2

招聘方：___________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方

受聘方：____________________________________________(合同制职工)简称乙方

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。

(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限)

第二条试用期限

试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或工种)

甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

第七条劳动保护

_________________________________________________

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法__________________________

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

__________________________________________________________________

(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

_____________________________________________________

本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲方：____________(行政公章)

代表人：______________(盖章)

乙方：________________(盖章)

______年_______月_________日订

简单非全日制劳动合同篇3

甲方(雇主)名称：___________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：________

注册地址：_________________________________

电话号码：_________________________

乙方(员工)姓名：___________________

居民身份证号码：___________________

户口所在地为：______________________________

目前的地址是_________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条双方可随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方的工作需要为甲方工作。

甲方应根据工作需要为乙方提供必要的'职业技能培训。

乙方应努力提高专业技能，根据岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方应分别在________________________工作。每天工作______小时。

四、劳动报酬：

第四条甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时元。

甲方支付给乙方的工资采用___________(委托银行直接支付)的形式。付款期限不得超过_____天。

五、社会保险

第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和工作条件

第六条甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供下列劳动保护条件和劳动保护用品：_______。

七、劳动争议的处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

八、其他人

第八条双方约定的其他事项

__________________________________________________.

第九条本劳动合同一式两份，双方各执一份。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

签署日期：_________________

简单非全日制劳动合同篇4

劳动合同的解除可以是劳动者单方解除，用人单位单方解除，双方协商一致解除。关于劳动者单方解除这一项，在哪些情况下劳动者才拥有单方解除劳动合同的权利呢？下面，就让我们一起了解一下相关知识。

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况：

1、预告解除。

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的`利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。

即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：

(1)劳动者在试用期内;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

通过以上的介绍，我们不难看出，法律对劳动者单方解除劳动合同规定的没有用人单位单方解除劳动合同那么严格，这也充分说明了法律对劳动者的保护。希望小编整理的本篇文章能为您提供帮助。

简单非全日制劳动合同篇5

劳动合同

住所地：

法定代表人：

乙方：                    联系电话：

身份证号：

双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限：从20__年9月29日到20__年9月28日止，合同期限为二年。

二、乙方工作岗位：

三、依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币  元，该收入由基本工资+补贴构成。

四、工作时间和休息休假：执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为单休。

五、本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

六、劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

七、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

八、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：（盖章）                           乙方：           

年   月   日                            年   月   日  

简单非全日制劳动合同篇6

甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

_________________________________________________________

甲方：(盖章)___________________

法定代表人或

委托代理人：(签名)_____________

__________年_________月________日

乙方：(签名)___________________

__________年_________月________日

附：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的`空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)：

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

联系电话：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码现住址：

联系电话：

简单非全日制劳动合同篇7

劳  动  合  同

甲方（用人单位）名称                      

法定代表人                  

地址                      

乙方（劳动者）姓   名_________________性别_______

年   龄_____________________________

身份证号码__________________________

家庭住址__________ __________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为       年，自      年     月     日起至       年        月     日止。

其中试用期为         个月（自       年       月       日至       年      月      日。

本合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在        部门从事        岗位工作。

2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职 位和工作内容。

3、乙方的工作地点为        。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、劳动报酬

1、乙方月工资不低于人民币       元整；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

2、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金；甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

4、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

四、工作时间

1、甲方安排乙方执行每周     天工作制，并按国家有关规定安排工作时间和休息休假。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

五、劳动保护和劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

六、福利待遇

乙方按国家和地方政府的有关规定，并结合我公司实际情况，享受相关的社会福利待遇。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项劳纪律和规章制度，严格遵守甲方的操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；服从甲方的管理教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，并扣发相应的工资和奖金，严重违反甲方公司规章制度或不履行正常的请假手续连续旷工     天以上的，甲方可以解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相应的内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件者；

（2）、严重违反公司劳动纪律和规章制度者；

（3）、严重失职、营私舞弊和泄露公司商业机密者；

（4）、对甲方利益造成重大损失或甲方信誉受严重损害者；

（5）、泄露公司经营、业务、技术、秘密，造成重大损失者；

（6）、被依法追究刑事责任者；

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作地；

（3）、双方不能依据本合同第八条2项变更合同达成协议的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第八条5项终止、解除本合同：

（1）、患病或非因公负伤（不含打架斗殴），在规定的医疗期间的；

（2）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）、员工因公负伤并被确定达到伤残等级的；

（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

7、乙方解除本合同。应当提前30天日以书面形式通知甲方。如属于给单位造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正被审查期间或乙方工作任务尚未完成者；以及从事涉密工作，在规定的保密期内的（从员工到达涉密岗位开始离开涉密岗位三个月内为保密期，相应岗位保密制度参照甲乙双方签订的保密协议），应在以上情形结束后，经甲方允许方可解除本合同。

8、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

（1）、甲方依法被宣告破产；

（2）、甲方依法解散或依法被撤销；

（3）、乙方死亡。

9、合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的， 在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

10、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、劳动争议处理

因履行本劳动合同所发生的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，当事人应从发生争议之日起30日内，按照相关法律规定向甲方所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、违约金和赔偿责任

1、甲乙双方约定，任何一方擅自解除劳动合同的，应当承担给

对方造成经济损失。

2、任何一方违犯法律法规规定或本合同约定，给对方造成经济

损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、乙方如违反约定泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任；情节严重的，应依法追究刑事责任。

十一、其他约定

1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）                         乙方：（签名）

法定代表人签名：

年  月  日                          年  月  日

简单非全日制劳动合同篇8

（一）本合同终止或解除时，乙方应当按照甲方规章管理制度的有关规定办理离职手续，进行工作交接等。

（二）乙方未按照本合同约定提前三十天（试用期提前三天）以书面形式向甲方提出离职申请导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且甲方有权从乙方未结工资中相应扣除，甲方另有规章制度规定的，参照有关规定执行。

（三）乙方解除或终止本合同时，未进行工作交接或财务交接的，甲方有权停发当月工资，直至交接完毕为止，因此造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。