测试你的创业能力

测试你的创业能力(1)

1.如果你工作了5～20年，给自己加一分。这么长时间足够为你创办新企业积累丰富的资本和技能。

2.如是你选择的是“安全感”，请给自己加一分。

3.如果你的答案是忧喜交加，给自己加一分。如果只感到担忧，不能得分。

4.多数从公司退下来的成功经理人都选择“改变工作中相对缺乏的决策权”。如果你的答案是“更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌”，请给自己加一分。

5.如果你的答案是“集体决策、写备忘条、会议不断、严格的上下班时问、不公平的奖金制度”，请给自己加一分。

6.如果人家把你看成局外人，单干分子或不入流的家伙，给自己加一分。

7.人家对你的公司或职位大加赞赏，你无动于衷，给自己加一分。如果你对公司和自己的职位夸夸其谈，不能得分。

8.不会。正确的答案是另外开办一家新公司。

9.你公司的文化鼓励激烈的竞争、重视团队精神胜过个人明星。执行有条不紊的等级升迁制度。任何一条都可以给你加一分。

10.许多很有潜力的企业家认为，他们的老板限制了他们的个人成就。

11.“钱、福利、名气”等都是可接受的答案。如果你的答案是“与其他员工的合作、实现一个具体项目的奖赏”，不能得分。

12.你的答案应该是：“这是一个困难的决策。不过，没有什么能够比得上自己创业的机会。”

你的创业能力指数：

0～3分，你非常适合在公司里当经理。

4～8分，你有潜质成为成功的企业家。如果得分很高，你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分，说明你混杂的感情值得考虑。

9～12分，你完全应该独立创业。不过，别太过自信。光有一定的创业态度，并不能保证你成功。没有多少经理人能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人都是一样。不过，只要你的得分高于3分，你就有潜力。创业之道虽然千变万化，没有一定的标准。

但是，心理学家和管理专家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板。

1.你总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，你是绝对不会去尝试干一下的。

2.想到自己当老板时要独立管理许多雇员，你就会感到紧张和胆怯。

3.认为与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，不如保持现状、顺其自然。

4.认为一个人的成功是命运所决定的，而自己的命运又不是自己所能把握的。

5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的专长，对于生意更是门外汉。

6.不喜欢和别人相处，有时工作再多，也宁愿一个人把它干完。

7.除非事先有一个周密的计划，否则你不会贸然去做一件事。

8.习惯于同时进行几件工作，但又发现自己陷入了事务堆中穷于应付，结果常常事倍功半或事与愿违。

9.你是一个非常害怕失败的人，而且经常希望能够得到别人的帮助。

10.你的工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心.或者常常凭自己的兴趣去工作。

以上这些个性特征，你只要沾上一条，就不适合当老板——除非自我改变。不然，你就只能在别人创业成功的时候，说上几句羡慕或嫉妒的话了。

测试你的创业能力(2)

【题目】

当你和朋友或其他人到酒店里用餐，你点菜时通常是：

A、先说出自己想吃的东西。

B、先点好，再视周围情形而变动。

C、犹犹豫豫，点菜慢吞吞的。

D、先请店员说明菜的情况后再点菜。

E、不管别人，只点自己想吃的。

F、点和别人同样的菜。

【答案揭晓】

测试结果：

选A、性格直爽、胸襟开阔，适合创业。

选B、小心谨慎，缺乏掌握全局意识，在创业中千万不可犹豫不决。

选C、做事一丝不苟，安全第一。较有创业优势。

选D、讨厌别人指挥，如能谦虚，将对创业更有帮助。

选E、做事果断，容易跨出创业第一步，但是否正确却难说。

选F、顺从型，不适合创业。

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测试：你有做老板的潜质吗?

有些人宁原当个小老板，也不愿在大公司里做个不高不低的职员，但有些人则正好相反。要是你的话，会作何选择呢?假如正逢经济不景气，公司发生了财务危机，已经一个月没领薪水了，这时候你会怎么办?

A.立刻辞职

B.要求老板加薪

C.要求老板至少发一半薪水

D.再忍一个月看看

测试结果分析：

选择A：

你是个较有野心的人，只要认为自己的实力不输给别人，对于自行就会跃跃欲试;有着白羊座、狮子座和射手座自视甚高的倾向。

选择B：

当各种条件不充分具备时，你可以忍受上班的苦处，但羽翼丰满后，就会全力追求属于自己的事业;有着金牛座、天蝎座和魔羯座倚势而为的倾向。

选择C：

你有着身兼数职的本事，任职于公司的同时又开发自己的事业，考虑得失后才决定辞职与否;有着双子座、天秤座和水瓶座两边通吃的倾向。

选择D：

如果没有完全的把握，你通常不敢独自承担事业经营的风险，所以偏好呆在稳定的公司时;有着巨蟹座、处女座和双鱼座追求稳定的倾向。